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每年数百万应届生涌入顶尖企业招聘池，HR平均只花6秒审阅一份简历。你的简历，正在被这些隐性标准淘汰。
中金、高盛等外资金融机构和顶级咨询公司，HR系统会自动过滤非985/港校/海外Top30本科，无论研究生学校多好。
如何弥补？职镜有策略你有3段实习，但跨越消费品、互联网、金融三个行业——HR看到的是"方向不明确"，而非"经验丰富"。垂直度才是关键。
实习垂直度评分"参与项目推进"vs"主导XX项目，3个月内将用户转化率提升34%，创造营收XX万"——后者才能让HR在3秒内记住你。
量化成就指导职镜结合大厂HR多年实战经验，将隐性招聘标准转化为可量化的改进建议。
综合评分 + 5大维度独立评估（教育背景、实习垂直度、量化成就、技能证书、简历格式），权重依目标行业动态调整。
腾讯、字节、拼多多、中金、高盛、麦肯锡等100+企业的最新招聘偏好——包括第一学历要求、GPA门槛、实习段数等隐性标准。
针对每个简历板块给出具体的改写建议，而非泛泛而谈。直接告诉你哪句话要改、怎么改，附上改写示范。
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从预设列表中选择目标行业、公司和具体岗位，职镜将以该岗位的实际招聘标准评估你的简历。
约20-40秒后，获得评分详情、优劣势分析、逐段修改建议，并可下载完整Word报告。
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